Oda yönetim kurulunun görevleri
şunlardır:
1.
Mevzuat ve meclis kararları çerçevesinde oda işlerini yürütmek.
2.
Bütçeyi, kesin hesabı ve aktarma tekliflerini ve bunlara ilişkin raporları ve
aylık hesap raporunu oda meclisinin incelemesi ve onayına sunmak.
3.
Oda personelinin işe alınmalarına ve görevlerine son verilmesine, yükselme
ve nakillerine karar vermek.
4.
Disiplin kurulunun soruşturma yapmasına karar vermek, bu Kanun uyarınca
verilen disiplin ve para cezalarının uygulanmasını sağlamak.
5.
Hakem, bilirkişi ve eksper listelerini hazırlamak ve onaylanmak üzere
meclise sunmak.
6.
Bu Kanunda ve ilgili mevzuatta öngörülen belgeleri tasdik etmek.
7.
Odanın bir yıl içindeki faaliyeti ve bölgesinin iktisadî ve sınaî durumu
hakkında yıllık rapor hazırlayıp meclise sunmak.
8.
Hazırladığı oda iç yönergesini meclise sunmak,
9.
Ticaret ve sanayiye ait her türlü incelemeyi yapmak, çalışma alanı içindeki
ticarî ve sınaî faaliyetlere ait endeks ve istatistikleri tutmak ve meclisçe
belirlenen maddelerin piyasa fiyatlarını takip ve kaydetmek ve bunları uygun
vasıtalarla ilân etmek,
10.
Oda personelinin disiplin işlerini bu Kanunda ve ilgili mevzuatta öngörülen
esas ve usuller çerçevesinde karara bağlamak,
11.
Yüksek düzeyde vergi ödeyen, ihracat yapan, teknoloji geliştiren üyelerini
ödüllendirmek,
12.
Bütçede karşılığı bulunması kaydıyla sosyal faaliyetleri desteklemek ve
özendirmek, bağış ve yardımlarda bulunmak, burs vermek, meclis onayı ile okul
ve derslik yapmak,
13.
Hakem veya hakem heyeti seçmek,
14.
Bu Kanunla ve sair mevzuatla odalara verilen ve özel olarak başka bir
organa bırakılmayan diğer görevleri yerine getirmek.
Akreditasyon, ISO 9001 KYS ve ISO 10002 MMYS ile ilgili
Görevler
15.
TOBB Akreditasyon sisteminin öngördüğü politika ve beyanları oluşturmak,
gözden geçirmek,
16.
Odanın 4 yıllık stratejik planını hazırlatmak ve iş planına uygun olarak
gerçekleşmesini sağlamak,
17.
Personel de dâhil tüm süreçlerin performans değerlendirmelerini yapmak,
gerekli iyileştirme faaliyetlerinin olması sağlamak,
18.
Proseslerin ve hedeflerin tanımlanmasını sağlamak,
19.
Proseslerin politikaya uygun olarak planlanması, tasarlanması, uygulanması,
sürdürülmesi ve sürekli iyileştirilmesini sağlamak,
20.
Kaynakları belirlemek ve tahsis etmek,
21.
Şikâyetleri ele alma proseslerinden ve üye odaklı yaklaşımdan haberdar
olunmasını sağlamayı teşvik etmek,
22.
Şikâyetlerin yönetimi ile ilgili bilgilerin tüm taraflara iletilmesini
sağlamak,
23.
Şikâyetleri ele alma yönetim temsilcisi atamak, ek yetki ve
sorumluluklarını açıklamak,
24.
Önemli şikâyetlerin üst yönetime hızlı ve etkili bir şekilde iletilmesi
için bir prosesin olmasını sağlamak,
